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劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证流程,代办资质

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劳务派遣经营许可证申请条件

A、实收资本不得少于人民币200万元; B、法律、行政法规规定的其它条件; C、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

劳务派遣经营许可证办理流程

  • 用户沟通
  • 准备材料
  • 递交材料
  • 部门审核
  • 获取证书

哪些行业需要办理?

  • 拟经营劳务人员派遣的企业(如搬运工、司机);
  • 拟从事社保、公积金代缴的企业;
  • 想开劳务派遣的发票;
服务保障

我们承诺关于服务质量的反馈,我们会第一时间专人处理,保证及时解决您的问题。

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热门问答
  • 劳务派遣手续如何办理?
    用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务;劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
  • 劳务人员档案如何管理?
    及时为劳务人员办理人事档案接转手续;及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件。
  • 劳动派遣对于劳动者有怎样的优势?
    可以充分体现个人的择业自主,在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
  • 劳务人员工伤问题如何解决?
    用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。
  • 劳务人员工资如何发放?
    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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